从职场过渡到自由职业的时间管理理念

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需要时间管理的人，通常是在奋斗路上。

因为对时间没有意识，导致虽然做了很多，但就是没时间去做真正重要的事这种怪现象时常出现。无论是在公司接受工作安排，还是在家里为自己未来布局，都明显感觉到乏力。

时间都去哪了？被你奋斗掉了。

奋斗有错吗？！有错。

一个奋斗人的工作时间分几个块，老板安排（我接）-忙里偷闲（追剧/看各种新闻八卦）-强制加班（干活奋斗）-欲望过盛（要学的太多了，继续学习奋斗）

一个准自由人的工作时间分几个块，老板安排（8小时内做好）-忙里偷闲（收集有效信息）-强制加班（学习有效信息）-看项目/持续投入建立客户渠道。

都是24个小时，都是一天忙碌，为什么有人早早布局，离开后很快有了自己的事业，有人直到年龄过大被辞退找不到工作，才被迫拿出积蓄做点事？

这里的差距，我今天讲明。

01、从繁忙中解放，只工作8小时。破除最严重的错误奋斗-能力。

能力这词经常被挂在嘴边上，领导告诉你好好干，说你能力很强；

领导告诉你要加油，说你能力尚可；领导想不涨薪留你，说你能力还需锻炼；

领导要开掉你，说你能力跟不上了；领导招聘时不想要你，说你没有能力。

前几年有段时间我也懵了，到底，他妈，什么叫，能力？我，有没有能力？

结论：我欠缺很多能力，确实有太多东西我还不懂。

这就进了第一个能力坑，叫“需要全面的能力”。

跳槽多参加过多次面试的人会有这么一种感觉，那就是应聘时要求是造航母，上岗后发现是拧螺丝。

相当多的人视野不够看不到，以为真的要掌握造航母的全部技巧，才能去拧那个螺丝，所以他的学习任务特别重，不止几千块几万块学各种学科知识，还要荔枝、千聊等那些几十块钱99节课的玩意买一大堆，不止买他自己工作需要的，还买看起来有用的。

干工作也是这样，既要又要，既要又要……小的看不上，要干就挑大的，行业标杆那种，分分钟几百万上下，战略亏损、上市套现、公关之战、割韭菜攻略、操盘大法……

想撩个妹子，既要情商高学情商，还要会聊天学话术，还要声音好练胸腔共鸣，还要有文化拿本科文凭，还要有钱带她去浪，还要……妹子小手都没牵上呢，准备工作大半年都没做完。

他今天在干什么，不取决于他要做到什么，只取决于今天他的公众号关注列表里推送了什么。

他在做什么，不取决于他想做什么，只取决于别人告诉他还缺什么。

太多人工作还不知道在哪呢，证已经拿了五六本了，技能已经学了十几门了，总是说万一用得上呢。

你有那功夫想万一，你能不能先去来个一？

你连一都没有呢，先把万一都给周全了，真是万一的话，你岂不是要准备一万个玩意才能去做一个事？那你还做个锤子。怂就是怂，不敢去面对，何必骗自己说需要全面的准备……

就拿考证这个时间消耗来举例，除了特殊行业必须有特殊证上岗，大型企业和事业单位必须有学历证和相关证评职称以外，大多数普通行业你掌握多少知识有多少证，跟雇你的人没啥关系。

之所以多数私营企业也认本科和研究生，是因为本科、研究生以下歪瓜裂枣和素质低下的概率比较大，都是按行业均价给钱，面试本科生都有的挑，何必考虑本科以下的。

雇你来，是让你出活的，你能出活就行了。

那又有害怕的，说我没有文凭我都接不到面试邀请展示不了自己，这就更扯了，纯粹是老师/销售为了让你买证买课讲的话术。

我自己亲测直接写大学学历，面试通过后明确告知学历是报名过没毕业证，到目前为止没有一个拒绝我，看明白，是没有一个。

入职之前人事会让你提供毕业证办理入职，你当然可以提供假证，反正人事懒得查的也有很多，但没必要，直属领导雇我是出活的，又不是租证的，明说无妨。

为什么在企业招聘需求上，有非常多似是而非模棱两可，又大又全的需求，实际做事的时候却没有，甚至连智商和做事意愿强的高中生培训三个月都能干？

其实那是人事在招聘的时候没想好分到哪个岗位上去干什么事，就让直属领导帮写个岗位要求，想试试尽量弄个全才，或者干脆就是钓鱼凑人事的面试KPI。

概率之下也能遇到有本来价值2万的人会看1万5的工作，还可以省成本，所以就把岗位高要求写上去了，虽然有点不要脸，但那省钱招成熟的人是实在好处，可以不要脸点。

同时这造成一个现象，内推进公司会比社招容易很多。

主要原因在于内推的岗位，直属领导和介绍人很清楚岗位工作内容，不需要全才，只需要能出活的，甚至是只需要同一个院校的校友来搞小团体。

没有掌握这个信息差的人求职上班，他吃很大的亏，至少吃亏两三年时间损失薪水数万。

我曾指点过一个女孩，她的真实能力我往高估价就值7000块，但通过我以他公司岗位直属领导的视野帮她指点修改了简历、面试突出点，她自己心理素质也还算过硬，应聘两个月左右，搞定一份20000块的工作。

这个成绩出乎我的意料，我本来目标她1万5就很高了，她自己还拔了一下，因为公司行业是高客单的缘故，多5000也不算什么。

我分享这个事就是让你清楚，只要你敢想敢做，能力这个词它的膨胀空间有多大。同样能力的人，做A事就是3000，做B事就是7000，做C事就是20000，打开眼界和圈子比积累更多能力重要无数倍。

天天学，追求所谓全面的个人能力，却没把握办成任何一件事，也找不到合适的平台。那就没有任何价值，平白焦虑，浪费时间，不如不干。

与全面的个人能力对应，也不存在所谓个人能力的奇迹。

一家电商企业，平台运营、美术设计、商品文案、仓储发货、接待客服、产品采购六个基本配置，一个人能干，确实有这样的，但一个人都能干好的，极其罕见。

单人运作店铺赚到钱，做的都是偏才，比如采购手段硬就是价格低破局，比如运营手段硬就是换平台流量破局，比如设计手段硬就是玩网红款破局，比如文案手段硬就是搞知乎等内容导流破局，比如客服手段硬就是谈大单破局。

总有一点是长项，以点带面。

如果既要这个好又要那个好，那一定是团队运作，团队运作的情况下，个人努力就不占主导作用了。

什么意思呢？如果你不是能调动所有资源的项目操盘者，那你就没必要多操心。

以免进了第二个能力坑，“拯救世界，补上所有窟窿的能力”。

比如我现在写我自己的文章，传播我的观点和经验，我涨粉速度慢是个窟窿。但我不会为了涨粉而去蹭热点（这次罗志祥劈腿热点也说是时间管理做的好，我好像躺着蹭了这个热点……），我知道那个粉没啥卵用，热点吸粉当然会有转化，但写热点会干扰我深度内容的输出，我宁可放弃那部分转化和粉丝，让窟窿留着，有空再说。

在我上班的时候，为了涨粉无所不用其极，对我来说涨粉是个KPI,必须完成,不管什么方法，不管有多少转化。

这是中小公司管理的无奈之处，必须用KPI去卡执行力，宁可做错，把窟窿做大做多，也要做到。

你们打工的时候也都怀疑过领导脑子是不是进水了，对吧？你明知没啥卵用的东西，也会花大量资源去干，不允许员工逼逼。

因为员工如果都长脑子，那通常不是牛逼的团队，而是灾难。

员工都长脑子，意味着领导的指令是随时可以反驳和不执行的，他可以有自己的想法。就以他那刚入职两三个月，可能毕业也没半年的经验和觉悟，浪费公司资源的可能性远大于为公司做出贡献。

同时，相当多的人会陷入思考中，开始反思自己做的事对不对，这一思考就没完了，公司的进度不用推进了，天天就是开会讨论。

管理层带执行层员工开会讨论，是管理大忌，意味着公司承认员工该有脑子了。

你觉得员工会感恩管理层给他们话语权吗？那你就对人性的认识太过善良了。多数员工会觉得管理层也就那个水平吧，可能还不如我呢，还向我请教情况。他就膨胀了，一膨胀他连自己基层领导都看不起了，执行力更差了。

我自己经手的一家公司，和做过咨询的一家公司，都因为管理层里大股东这种不成熟的错误，导致执行团队一团乱。

人家大公司鼓励讨论，因为人家业务多，一个项目组几个人直接负责，招来的人都是985、211里的尖子。

中小公司，就那么一两个业务，招的人都是便宜的，经验和水平次一等的，没有大公司的条件，还要学大公司搞项目组，稳死。同时像一些不吸引新兴人才的大上市公司，比如养奶牛卖奶卖肉的那种，也是不适合搞项目组讨论的，业务逻辑简单又成熟。

所以还在公司里的，如果你在基层，你看懂这个规则以后，就得明白没必要焦虑，说公司没有给你前途和机会，也不重视你，很多时候瞎搞迟早要完，应该如何如何。这一切非常正常，做好分配给你的任务，认真工作展示自己升中层。

如果你已经在管理层，你打开这个视野，想明白也没必要焦虑，项目做的好不好，不在于你是不是每天多付出了几个小时，团队在开始运作后暴露出来的问题，能解决的就是能解决，解决不了了超出自己能力太多的，也不是你能左右的。做好分配给你的任务，尽可能争取资源多试错，多为公司创造一些价值。

操盘者心里有数，自然会有退求其次的折中方案，操盘者心里没数，早备后路。

你的确需要四处学习，也需要多加努力，但你不需要给自己很大压力。做超出你能力太多的事，本就是无稽之谈。

你的能力只够烤个蛋挞，交给你的任务是做个糖艺蛋糕，你哪怕请一流老师来教你也至少得半年，可被安排0预算3小时完成，你只能做出个煤球来。

这不是你的错，是操盘者的蠢。

这么蠢的操盘者，不是少数。现在XXX操盘的课，就像总裁班一样，只有学费门槛，啥水平的进去听两天都觉得自己就差个A轮融资了。

你每天有多少工作时间，是用来拯救世界应付这些不切实际的玩意的，有多少工作时间，是用来在全面能力的情绪里自发增加工作和学习的，把这些限制在8小时工作时间之内就好了。

不用那么拼命，反正你离开的时候，带不走一丁点，裁员时经常是职级年龄大于X岁的一刀切，马云说的很有代表性：未来每年向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

不用那么实在，反正有些事注定是做不好的，59分和30分一样是不及格。

不用拯救世界，能力、资源这种东西，通常是以年计来增长的，你今天救不了，就是救不了。

知道在晴天时补屋顶的才是智者，在大雨里才想起补屋顶的那种蠢蛋，随他去，你谁都救不了。

8小时，就这样，平常心对待工作。

到时能下班走人，就走人。不能下班走人，互相牵制怕领导给脸色，干脆不走。

坐下来干自己的事。

PS：8小时内连合理的份内工作都做不好怎么办？

有些事，就是80个小时都做不好，应付下得了。

有些事，8小时内做好是你该有的素质，做不好就做到好为止。公司要的不是你的工作时间，而是你的工作成果。

如果他要的是你的工作时间，那你是时候换个准点下班的岗位了，比如工厂操作工，8小时拿底薪，每天3小时加班拿高薪，这是制度里就决定了的事，你要不要加班不是你个人说了算的。这种纯靠体力时间卖钱的岗位，趁早裸辞，没有任何必要性。

能完全踹开能力陷阱不瞎焦虑，凡事追求极简，有效，合理，那你在上班时的工作时间，是能压到8小时内的。

996和716的人，有效工作时间也超不过8小时多少。

我有一段时间716，其实上午10点左右都在头疼和开会，然后等午饭，中午都在睡觉，下午两点多开始清醒做事，五点多开始等晚饭，八点多回来继续，晚上十点在疲惫中亢奋，1点多要死了，2点多洗洗睡。

996同样好不到哪去，阿里巴巴工作的朋友基本上也这个节奏。

02、看透价值，每日3-6小时真正由你支配，破除错误奋斗-优秀陷阱

每天睡10个小时，有14个小时清醒，8小时上班，2小时吃饭休息，剩下的4个小时呢？

我花高价租房，只住距离公司步行10分钟以内的地方所以，我睡10个小时，也还有3个多小时可支配。只睡8个小时的，可以有5-6个小时左右的时间。

这很重要，如果你来回公司需要1-2个小时，那路上就会耽搁你太多时间，别觉得交通工具上可以看书或者看公众号学习。不成系统的学习是无效的，不做导图的学习是注定会忘记的。

比较操蛋的公司，这个时间只能在公司过了。

不操蛋的公司，这个时间你能在家里过。

如果你是个上进的，知道追求自己目标的人，你会想着我要变优秀。

方法是学习，没错。成为优秀的XXX人，错了。是的，优秀错了。

学PPT、学excel、学室内设计、学心理证、学理财、学情商、学写代码、学做方案、学做网赚…………

你优秀了吗？优秀了！

赚钱了吗？没有。

优秀跟收钱是怎么联系起来的？你的常识是客户的盲区。

比如代做发布会PPT,一页PPT有能做到2000多报价的，你呢？仅仅是会用，连客户都找不到。

比如代做excel VBA，一个程序100-300起报价的，你呢？仅仅是会用，连客户都找不到。

你真的优秀了吗？你的时间是由一群推内容的媒体来支配的，还是自己支配的？

脑子里东西多不是优秀，拿出一个结果收钱造福家庭和社会才是优秀。

认清这一点，你每天这3-6个小时，就是有效追求职业自由的时间。

不盲目追求全面的能力、拯救世界的能力和各种莫须有的优秀了，

都砍掉了，心静了，事少了。

03、减少半途而废，把3-6小时累加成1000小时，破除错误奋斗-副业陷阱。

我不认可副业刚需这个词，说这个时代每个人都应该有一个副业。一直都不认可，在自己行业里都赚不到个钱，换个行业你就赚到钱了？

认可副业的，都是自己行业里怎么收钱他没看明白，听别人说那边能收钱，他就觉得找到宝了。

赚钱项目是可以量产的，我随手就能写几百个出来，改个名字就叫副业。

一个收钱的点+一个获客的渠道+渠道理论流量*理论转化率=一个副业。

给猫绝育+贴吧留言引流*每月2单=月赚700的副业。

B站视频补贴每万30元+B站发视频*100万流量=月赚3000的副业

做直播卖货每单赚7块5+多台手机多机位开直播流量数万*每天卖几百单=月赚50000的副业

……………………

你跟着我的内容走把思维换了，要是随手写不出20个副业来，你真该检讨一下是不是基本功都没扎实，还能被网上到处日赚、月赚XXX给吸引过去。脑子里就没第四课的内容，转化率。

想做到理论渠道流量和理论转化率，你需要付出的精力和资源通常不亚于主业。

十步开钱眼执行了无数次的人，缺的是项目吗？缺的是精力。最省精力的就是在主业认知范围内拔高。

踏实了，做事了，收钱了，就富了。天天想着我要富，不收钱，不做事，不踏实，就废了。

一件事做100多个小时，才能差不多算是入门吧？每天做3个小时，一个月就做到了。每天6个小时，就是半个月。

多少人做事，连100个小时都没去执行，就开始抱怨这抱怨那的？太多了。

就是看不透，一件事一个月100个小时，稍微带点脑子，都必有所小成。

他恨不得一月六七件事，件件都在六七分钟后有结果，结果两三年，一事无成。

忙着的穷人，能关注几十个数百个公众号，今天推书，看，今天谈恋爱，看，今天推电影，看，今天有八卦，看，今天地理知识，看………………

初期管不住自己的，干脆你就取关大多数账号，只留一两个，每天也只看一两个。

把那些被动灌进来的杂七杂八都剔除，从现在开始，自主思考，主动去获取有价值的优质信息。你的碎片化时间就能变成大块时间，做事时间变得很充裕。

还是杂七杂八什么都看，那你别说没时间，你的没时间是自己作的。

看透这三个陷阱，你再去做事，你就踏实了，极简了，你的时间自然就富裕了。

做什么都会做出点成绩，做的从容，做出专精。

与其说是管理时间，不如说是管理欲望和妄念，欲望和妄念太多，无论你用什么方法去管理，都无法从根上解决你长长的待办清单，那是多少时间都填不满，多少人都堆不出来的成就。

欲望和妄念大幅减少，你的待办清单上最多同时只有两个主线任务。若再升职到中层不在一线具体执行，那你的时间会更加宽裕，大多数时候一天10多个小时随你心意。

极简化：要做的少了，成就自然就多了。

我每次答疑都会说这一段话，20%的事决定80%的结果，这是28定律。

但我2都不要，我只要1。

做2，花100分努力，成功后能赚100块，成功率50%。

做1，花100分努力，成功后能赚50块，成功率100%

那我就做1，每个阶段只做那个1。

惜时如金，从不瞎赌。

希望你也能极简执行，快速收钱。

以上，就是从职场过渡到职业自由的时间管理理念。

以下，是放大自身价值去链接高客单价或者批量渠道，以及自由后的时间管理。

04、用这种方式，让钱主动找你。破除错误奋斗-人脉陷阱。

05、突破时间的天花板，用钱赚钱。破除错误奋斗-只赚不分。

终极：24小时全部归你支配，碎片化时间可以累加使用，大块时间可以创造价值。